公司舉行子企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

為深入貫徹國企改革三年行動決策部署，加快推進企業經理層成員任期制和契約化管理，激發企業活力，公司于12月24日舉行子企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。公司黨委書記、董事長黃瓊宜與各子公司主要負責人，黨委副書記、總經理朱亦斌與各分公司主要負責人，子企業董事長、主要負責人與其經理層成員分別簽訂了崗位任職/聘任協議書。

黃瓊宜指出，推行經理層成員任期制和契約化管理，是著力完善國有企業領導人員分類分層管理制度，持續深化三項制度改革，加快構建基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制的重要舉措，將有效促進經理層人員樹立任期意識、崗位意識和權責意識，有效激發企業活力和效率，推動公司產業轉型和高質量發展。各企業負責人和經理層成員要提高思想站位、轉變身份觀念，要強化擔當意識、提升履職能力，要聚焦發展戰略、明確目標導向，推動企業高質量發展。

下一步，公司將按照“十四五”發展規劃，細化各子企業經理層成員年度和任期考核目標，簽訂年度和任期經營目標責任書，實施剛性考核、監督、薪酬和退出管理，推動任期制和契約化管理取得實效。

公司領導班子成員和中層干部、各單位班子成員參加了簽約儀式。